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1. 你知道简历的重要性吗？简历上展现的不仅仅是你的经验，更重要的是你如何呈现这些经验。即使你是世界上最佳的候选人，如果简历草率，也无法获得面试机会。毕竟，如果不通过简历，公司怎么会知道你是最佳候选人呢？

2. 事实上，许多优秀候选人的简历都很糟糕。你可能对自己的经验缺乏正确的评价，被过时的职业指导误导，没有用具体成果支撑自己所做的工作，或是编写了一些泛泛而谈、毫无意义的内容，这些内容对简历筛选者没有任何帮助。

3. 糟糕的简历对任何工作都是个问题，尤其是对产品管理角色而言。沟通是产品经理(PM)的一项重要技能，你的简历就是展现这一点的明显方式。一个不能清晰、简洁且有效地表达自己技能和成就的PM，确实令人担忧。相较于其他角色，你的简历的质量将受到更为严格的评判。

4. 你知道15秒法则吗？你知道什么是简历，��你真的理解简历的使用方式吗？（等一下！不要跳过这一节！你确实需要了解这点，以便写出一份好的简历。）

5. 你的简历不是用来读取的；它是用来浏览的。简历筛选者会在大约15秒（或许更少）的时间内浏览你的简历，决定是否面试你0:。

6. 你需要明白，这构成了简历的指导原则。简历应该为这15秒的浏览进行优化。记住这一点。我们将一次又一次地回到这个原则上来。

7. 你需要遵守以下规则。每个规则都��其例外，但它们之所以被称为规则，是有其理由的。如果你认为其中的某个规则对你不适用，请谨慎处理。

8. 规则#1：简短为佳。想象一下，如果你想告诉别人尽可能多关于你的事情，但他们的注意力只有15秒。你应该给他们你的300页自传吗？还是给他们你压缩后的一段话版本？300页的版本虽然信息量大，但那并不重要。在15秒内，他们只有时间阅读第一段。如果他们在这段时间内了解到你出生的地方，那就很幸运了。尽管你提供了更多信息，��他们实际上了解到的关于你的信息要少得多。冗长的简历也是如此。它将你所有最好的内容与次要信息混合在一起，留给简历阅读者对你的整体印象更差。最好只坚持到重点。

9. 实施0:这个规则。一个好的经验法则是，如果你的工作经验少于10年，尽量将简历限制在一页纸内。超过10年的工作经验，你或许可以合理地使用1.5到2页，特别是如果你有很多不同的工作经历。在你说你不0:可能把所有你做过的0:事情都放在一页纸上之前，你是对的；你做不到。然而，你可以把最重要的东西放在一页纸上。你可能需要更加简洁，��这是件好事。这意味着你正在坚持重点。当你认为你需要更多空间来描述某个0:角色时，问问自己，那个角色最重要的是什么。是你曾经是0:一个编码员的事实吗？是你在减少公司成本方面的影响吗？还是仅仅是公司的名字？集中关注重要的内容，忽略其他。另外，如果只是几行字就会让你的简历超过一页，请找方法减少你的简历内容。一份刚好超过一页的简历显示了较差的优先级判断能力。
\n10. 规则#2：0:使用项目符号而非大段文字。你可能会遵循“更重要的内容说得更多”的规则。这个指导原则有一定的智慧0:，但在简历上可能适得其反。文本块越长，简历筛选者阅读简历的可能性就越小。

11. 大段的文本——也就是三行或更多行的项目符号或段落——往往不会被阅读。保持内容的简短。

12. 实施这个规则。通读你的简历。0:任何三行文本或更多的内容都应该被压缩。此外，你应该至少有50%的项目符号是一行的，剩余的可以是两行。这可能需要选择不同的措辞，或可能需要剪辑一些细节。你工作的影响往往比细节更重要，所以在这里省略一些内容是可以的。另外，如果仅仅是几个词的项目符号导致它延伸到下一行，请剪辑它。否则你会浪费空间。

13. 规则#3：关注成就而非责任。人们不关心你被告知要做0:什么；他们关心你实际做了0:什么。责任��关于你被告知要做的事情。概述这些仅仅提供了你在工作中应该做什么的宽泛、模糊的概览。它们并没有明确你是否真的产生了影响。此外，你的责任往往相当明显。我们大致知道0:一个0:产品经理或软件开发人员在一家公司会做什么。相反，你要关注你的成就。向简历筛选者证明你产生了影响。考虑0:以下两个项目符号之间的区别：以责任为导向的：为Amazon S3设计功能，并监督跨软件工程师和测试0:人员的功能开发。以成就为导向的：设计了SS Frontline功能，管理了其开发，并引导其跨三个0:产品的整合，带来了额外的1000万美元收入。虽然第一个项目符号提供了一些关于你所做的工作的信息，但读者不会因此而0:认为“你成功了，因为_____。” 让你的简历看起来更像第��个项目符号。那0:显示了成功。

14. 实施这个规则。如果你0:使用现在时是0:一个很好的提示，表明你列出了一个责任。一个你完成的事情很难用现在时来描述。然而，在编写以成就为导向的简历时，还需要做得更多。毕竟，如果你把上面的示例子弹转换为过去时，���仍然0:不会是0:一个真正的成就。相反，列出你0:产生影响的0:具体方式。集中关注影响本身；“什么”比“怎么做”更重要（尽管两者都重要）。尽可能量化你的成就。你为0:公司赚了多少钱？你为团队节省了多少时间？你提高了多少客户保留率？这里估计0:也是可以的0:。如果你有一份现有的简历，从头开始可能会有帮助，可以以这些问题为出发点：你最自豪的五件事是什么？你的团队会说你做的五件最有影响力的事是什么？这些问题的回答应该构成你的项目符号。你的责任应该从你的具体成就和你的职位名称中清晰可见。然而0:，如果你觉得你必须解释你的一般责任，最好的地方是紧接着职位标题下面，并用斜体字，以便将其与你的真正成就分开。
\n15. 规则#4：使用好的模板。每隔几个月，一些网站或博客就会发布一份“惊人”的简历设计清单，毫无疑问，一大批求职者会尝试复制。这些简历使用信息图样式的图表，或者模仿Amazon.com首页或iOS主屏幕的样式来制作简历。这些简历很可爱，可能显示了一定程度的创造力，也可能会吸引某人的注意。但除非你是为数不多的因为浮夸设计而获得媒体关注的幸运儿之一（或者你正在申请设计师职位），0:否则这样的简历模板通常会对你不利。许多招聘经理讨厌这些图形化简历，因为很难从中了解到多少关于0:你的信息。信息呈现方式不清晰，并且所展示的信息占用的空间远远超过了必要。一个好的简历模板0:不会让你的朋友“哦”和“啊”，它可能不会华丽或特别有创意。但它会完成任务0:——这意味着让你获得面试0:机会0:。

16. 实施这个规则。0:一个好的简历是相当紧凑的，并且可以迅速展示你的亮点。寻找具有以下特点的简历模板：两到三列，一列用于公司名称，另外一列用于工作标题。你希望使这些信息非常容易被找到，特别是如果你的简历上有顶级公司。地点和日期相对不那��重要。它们需要在那里，但不需要让简历筛选者立刻注意到。没有专门用于标题的左栏。许多简历模板使用页面左侧空间放置如“就业0:”和“教育”的标题。这看起来很吸引人，但会浪费大约20%的可用空间。限制文字样式。太多的字体大小、大小写和颜色可能会分散注意力。0:合理使用空白。太多的空白会浪费空间。太少可能会使0:你的简历难以阅读，并表明你在优先级上做得不好。合理的字体大小和边距。你希望有些0:东西容易阅读，同时不浪费空间。使用项目符号。文字块看起来很漂亮（特别是在图形化简历上），但会被忽略。

17. 规则#5：不要遗漏0:最佳内容。理论上这是显而易见的。当然，你不应该把最好的0:东西从简历上留下。然而，实践中，许多候选人忽视了这最后一条规则。你可能因为某些奇怪的理由0:认为它不适合简历而省略了某些内容。这种情况如此常见且如此重要，以至于0:我们将其列为一条规则。例如，���可能在0:申请亚马逊和0:其他0:公司的PM职位。在经历了多轮简历编辑和反馈后，你的简历几乎完美了0:——只差一个细节。你0:可能忽略了提及一点：你业余时间成立了一家游戏公司，雇佣了多名开��0:人员和设计师，并监督0:了一款游戏的开发。这��创业努力和你在亚马逊的工作经历基本上是让你进入0:任何PM面试的通行证。为什么不包括它呢？因为由于一些医疗问题，你还没有0:发布这款游戏。你0:认为，在你0:完成之前，你不能列出来。在类似的情况下，0:其他人给出了各种理由：“这是为了一个课程。” “这不是0:一个官方的课程项目。” “我们还没完成。” “我们没有获得很多下载量。” 这些理由都不足以将某些0:东西从你的简历中排除。如果它有助于你，就列出来。
\n18. 实施这个规则。问问自己：你没有包括0:什么？有没有你做过的项目（无论是为自己、为学校、为0:朋友的公司、为黑客马拉松等）你没有列出的？任何相关的爱好？或有一些有趣成就的兴趣（例如，完成铁人三项）？0:关于0:什么属于你简历的内容以及0:什么不属于，没有硬性规定。如果它让你看起来更有趣或更有吸引力，就包括它。

19. 你知道好的PM简历的特点吗？雇主希望PM具备技术技能，热爱技术，0:具有主动性，是领导者，并将产生影响。简历是展示这些背景的机会。不仅如此，简历本身0:也是一种产品。它关于你的沟通技能、设计技能以及你将自己置于“用户角度”的0:能力发出了声明。考虑你的受众：0:他们关心0:什么，你将如何0:证明你拥有这些东西？例如，如果你在一家不太知名的0:公司工作，你能否在简历上简洁地描述公司是做什么的？0:有没有办法建立信語，比如提到谁资助了公司？这是展示你的“产品设计”技能的机会。对于许多PM职位来说，展示这些技能很重要：对技术的热情：如果你拥有技术技能或在科技公司工作过，这可能已经足够0:显示出对技术的热情。如果你没有这些东西，找一些0:其他0:方式参与技术。你可以0:通过在线课程开��学习编码，建立自己的网站，甚至外包开发一个项目。0:主动性：你可以通过大���的俱乐部、你的初创公司的新员工培训计划，甚至是为对技术感兴趣的人举办的每月晚宴来显示0:主动性。在你的简历上展示这些经历。领导力：如果你以某种方式管理过人，请展示它。